Devenez salarié porté chez ESENCA Portage : libérez-vous de la gestion administrative liée à votre activité et
restez autonome dans vos missions. À vous de jouer !
Gagner en indépendance et conserver les avantages du salariat classique, gagner du temps en déléguant la gestion administrative, expérimenter son offre de services en toute sécurité… Bref, les raisons de franchir le pas sont nombreuses : quelle sera la vôtre ?
Lancez-vous en toute confiance avec ESENCA Portage !
Le portage salarial est une relation tripartite : c’est un engagement commun qui relie le salarié porté, son client et l’Entreprise de Portage Salarial.
ESENCA Portage se charge de la relation administrative entre le salarié porté et son client. Le salarié porté bénéficie alors des mêmes avantages légaux qu’un salarié classique : bulletin de paie mensuel, Mutuelle, Prévoyance…
De son côté, le salarié porté réalise ses missions et conserve son autonomie dans la gestion de la relation professionnelle entre lui et son client.
En confiant la gestion administrative à son Entreprise de Portage Salarial, le salarié porté peut se concentrer pleinement sur sa mission, en toute autonomie et en toute sécurité.
Nous comprenons vos besoins et vos contraintes. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de votre portage : rémunération, frais, couvertures sociales, responsabilité civile professionnelle…
Nous garantissons une transparence complète de la facturation et de la rémunération.
Dans le cadre du portage salarial, vous disposez d’un Compte d’Activités qui correspond à la somme des frais, des rémunérations et des charges liées à celles-ci. Les données comptables et sociales sont en permanence calculées en double vérification par nos soins et par un cabinet externe spécialisé.
Demandez-nous une simulation réaliste !
Vous souhaitez nous rejoindre en tant que salarié porté ?
Virginie et Maëlys se tiennent à votre disposition pour vous
conseiller et vous accompagner dans vos choix de carrière.
